المقدمة
تقدم هذه الدورة لمحترفي الموارد البشرية المقاييس الأساسية وأدوات تحليل البيانات المستخدمة لتحسين اتخاذ قرارات الموارد البشرية. يتعلم المشاركون كيفية تفسير البيانات، وبناء لوحات البيانات، وقياس فعالية الموارد البشرية، وتقديم رؤى باستخدام تقنيات تحليل الموارد البشرية البسيطة.
أهداف الدورة
- افهم مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- استخدم قوالب تتبع البيانات ولوحات التحكم.
- تفسير الاتجاهات في تقارير الموارد البشرية.
- طبق التحليلات الأساسية على اتخاذ قرارات الموارد البشرية.
- تواصل مع الرؤى من خلال الصور والملخصات.
الفئة المستهدفة
- العامون في الموارد البشرية.
- منسقو الموارد البشرية.
- محللون مبتدئون.
- أخصائيو C&B.
- طاقم استقطاب المواهب.
المنهاج
- 5 أقسام
- 0 درس
- 5 أيام
توسيع كل الأقسامطيّ كل الأقسام
- اليوم الأول: نظرة عامة على مؤشرات الموارد البشرية0 Items• قائمة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.• أداة تعريف البيانات.• عينات لوحة التحكم.• قوالب جمع البيانات.• إطار محاذاة المقياس.
- اليوم الثاني: مقاييس التوظيف0 Items• تحليل وقت التوظيف.• حاسبة التكلفة لكل إيجار.• أدوات البحث عن الفعالية.• تصورات القمع.• بطاقات تقييم TA.
- اليوم الثالث: مقاييس الأداء والتدريب0 Items• توزيع تقييم الأداء.• أساسيات العائد على الاستثمار في التدريب.• أدوات تتبع التطوير.• لوحات معلومات الكفاءة.• أوراق تقييم التعلم.
- اليوم الرابع: مقاييس التفاعل والاحتفاظ0 Items• قوالب تحليل الدوران.• تقارير استبيان التفاعل.• أدوات خريطة الحرارة.• مؤشرات الغياب.• لوحات تحكم الاحتفاظ (BAND).
- اليوم الخامس: عرض بيانات الموارد البشرية0 Items• سرد بيانات الموارد البشرية.• دليل اختيار المخططات.• قوالب الملخص.• أطر العروض التقديمية.• أدوات التنبؤ الأساسية.
Instructor
Lessons:
