المقدمة
تطور هذه الدورة قدرات متقدمة للتعويضات باستخدام أدوات مثل أنظمة تقييم الوظائف، وتحليل استبيانات الرواتب، وتصميم خطط الحوافز، وأطر المكافآت الكلية، وأوراق عمل نمذجة التعويضات. تعد المشاركين لتصميم أنظمة مكافآت تنافسية واستراتيجية.
أهداف الدورة
- قم بإجراء مقارنة متقدمة للسوق.
- طبق منهجيات تقييم الوظائف.
- تصميم برامج الحوافز والمكافآت.
- ابن هياكل تعويضات تنافسية.
- استخدم تحليلات C&B لاتخاذ القرار.
الفئة المستهدفة
- أخصائيو C&B.
- مدراء الموارد البشرية.
- مديرو الرواتب.
- محللو الموارد البشرية.
- شركاء ماليون.
المنهاج
- 5 Sections
- 0 Lessons
- 5 أيام
Expand all sectionsCollapse all sections
- اليوم الأول: هياكل الرواتب المتقدمة• أدوات تقييم الوظائف.• تصميم درجات الرواتب.• قوالب نطاق الرواتب.• أدوات تحديد المواقع في السوق.• تخطيط فلسفة الرواتب.0
- اليوم الثاني: مقارنة السوق• أدوات تفسير الاستبيانات.• تحليل نسبة التوافق.• أوراق عمل المقارنة المرجعية.• استراتيجيات تحريك الرواتب.• قائمة التحقق من محاذاة السوق.0
- اليوم الثالث: الحوافز وخطط المكافآت• تصميم الحوافز قصيرة الأجل.• أساسيات الحوافز طويلة الأمد.• أدوات إضافية تعتمد على مؤشرات الأداء الرئيسية.• أساسيات ESOP.• أوراق عمل نمذجة التكلفة.0
- اليوم الرابع: استراتيجية الفوائد• نموذج المكافآت الكلية.• أدوات تحسين المزايا.• قوالب تقييم الموردين.• أدوات تحليل التكلفة والفائدة.• خطط التواصل مع المزايا.0
- اليوم الخامس: تحليلات C&B• لوحات تحكم C&B.• أدوات لتحقيق المساواة في الأجور.• التنبؤ بالميزانية.• قوالب نمذجة السيناريوهات.• تنسيقات التقارير.0
Instructor
Lessons:
