المقدمة
يوفر هذا المقرر نهجا واضحا ومنظما للتوظيف والاختيار الحديث من خلال دمج طرق التوظيف المجربة مع أدوات عملية مثل قوالب تحليل الوظائف، وبنوك أسئلة المقابلات، وأدوات التقييم، ومصفوفات الاختيار. يتعلم المشاركون كيفية جذب المواهب، وتقييم المرشحين بشكل موضوعي، وتحسين جودة التوظيف من خلال تقنيات منهجية وقابلة للتكرار.
أهداف الدورة
- افهم دورة التوظيف من البداية إلى النهاية.
- طبق تقنيات تحليل الوظائف المنظمة وتقنيات التوريد.
- استخدم أدوات الفحص والتقييم بفعالية.
- إجراء مقابلات منظمة قائمة على الكفاءة.
- اختر المرشحين باستخدام معايير موضوعية وموثقة.
الفئة المستهدفة
- مسؤولو التوظيف وموظفو الموارد البشرية.
- مساعدو الموارد البشرية يدعمون عمليات التوظيف.
- المديرون المشاركون في المقابلات.
- أصحاب الأعمال الصغيرة يوظفون بشكل مستقل.
- الطلاب المهتمون بكتساب المواهب.
المنهاج
- 5 Sections
- 0 Lessons
- 5 أيام
Expand all sectionsCollapse all sections
- اليوم الأول: تخطيط التوظيف• أساسيات تخطيط القوى العاملة.• أدوات تحليل الوظائف وقوائم الكفاءات.• نماذج إعلان وظائف وJD.• إطار استراتيجية البحث.• ورقة عمل خط المواهب.0
- اليوم الثاني: البحث عن المرشحين• تقنيات تحسين لوحات الوظائف.• مصادر وسائل التواصل الاجتماعي (فلاتر لينكدإن).• أساسيات البحث البولياني.• أدوات برامج الإحالة.• أساسيات تتبع المتقدمين.0
- اليوم الثالث: الفصل والقائمة القصيرة• قوائم الفرز.• استئناف أوراق التسجيل في السيرة الذاتية.• مصفوفات القائمة المختصرة.• نصوص المكالمات المسبقة.• خيارات اختبار التقييم.0
- اليوم الرابع: مهارات المقابلات• أدلة مقابلات منظمة.• تقنية سلوكية STAR.• نماذج تقييم المقابلات.• تجنب تقنيات التحيز.• قوالب ملخص المقابلات.0
- اليوم الخامس: الاختيار والعرض• شبكات اتخاذ القرار.• قوالب التحقق من المراجع.• سير عمل خطابات العرض.• نصوص التفاوض.• لوحات بيانات مقاييس التوظيف.0
Instructor
Lessons:
