المقدمة
تؤسس عقود العمل الأساس القانوني والعملي لعلاقة العمل بين أصحاب العمل والموظفين. تحدد هذه القواعد المهام، والتعويضات، وظروف العمل، وتوقعات السرية، ومعايير السلوك، وغيرها من الالتزامات الرئيسية. يحتاج المهنيون في الأعمال، خصوصا أولئك في الأدوار الإشرافية والموارد البشرية والإدارية، إلى فهم كيفية عمل عقود العمل وكيفية إدارة التزامات مكان العمل عمليا. توفر عقود العمل والالتزامات في مكان العمل نظرة عملية على اتفاقيات العمل والمسؤوليات التي تنشأ منها في العمليات اليومية للعمل.
أهداف الدورة
- فهم الغرض والبنية الخاصة بعقود العمل
- الاعتراف بالالتزامات الرئيسية لأصحاب العمل والموظفين
- بناء الوعي بحقوق مكان العمل والواجبات والالتزامات التعاقدية
- تحسين التعامل مع الوثائق والقضايا المتعلقة بالعمل
- تعزيز فهم السلوك والسياسة وتوقعات الامتثال
- دعم إدارة بيئة العمل بشكل أفضل من خلال التوعية بالعقود
الفئة المستهدفة
- المتخصصون في الموارد البشرية والإدارة
- المشرفون والمديرون المسؤولون عن إشراف الموظفين
- أصحاب الأعمال ورواد الأعمال الذين يوظفون موظفين
- قادة الفرق المشاركون في سلوك مكان العمل وقضايا الأداء
- موظفو العمليات الداعمون لعمليات الموظفين
- المهنيون غير القانونيين الذين يحتاجون إلى معرفة عملية بعقود العمل
المنهاج
- 5 Sections
- 0 Lessons
- 5 أيام
Expand all sectionsCollapse all sections
- اليوم الأول: مقدمة عن عقود العمل• لماذا تعود عقود العمل مهمة في الأعمال• المصطلحات الشائعة الموجودة في عقود العمل• الأدوار، والمهام، والأجور، والمزايا، وترتيبات العمل• المصطلحات المكتوبة والسياسات والوثائق المتعلقة بمكان العمل• الجلسة العملية: تحديد البنود الرئيسية في عقد العمل0
- اليوم الثاني: الحقوق والالتزامات في مكان العمل• مسؤوليات صاحب العمل وواجبات الموظف• الحضور، السلوك، السرية، وتوقعات الأداء• خطوط المراقبة والإشراف، والتقارير• تغييرات في المهام وساعات العمل وترتيبات مكان العمل• ورشة العمل: مراجعة التزامات مكان العمل بموجب شروط العقود0
- اليوم الثالث: التوثيق وإدارة مكان العمل• سجلات العقود، الرسائل، السياسات، والشكر• إدارة مناقشات الأداء والتوثيق المكتوب• التعامل مع الشكاوى وسوء السلوك والقضايا التأديبية بعناية• دعم الاتساق والعدالة في عمليات مكان العمل• النشاط العملي: إعداد الوثائق المتعلقة بالعمل بشكل صحيح0
- اليوم الرابع: المخاطر والامتثال في علاقات العمل• التمييز والمضايقة ومبادئ المعاملة العادلة• مسؤوليات الصحة والسلامة وواجب الرعاية• الخصوصية والسرية في التعامل مع معلومات الموظفين• التعرف على المخاطر المتعلقة بالتوظيف ونقاط التصعيد• دراسة حالة: إدارة قضية في مكان العمل مع الوعي بالعقود0
- اليوم الخامس: تعزيز ممارسات عقود العمل• مواءمة شروط التوظيف مع ممارسات الإدارة اليومية• تحسين التواصل حول توقعات مكان العمل• معرفة متى يجب إشراك الموارد البشرية أو المتخصصين القانونيين• بناء قائمة تحقق عملية للالتزامات في مكان العمل• الممارسة النهائية: مراجعة عقد العمل والالتزامات ذات الصلة0







